Q. 경력직 면접에서 업무 인수인계 기간은 언제 이야기하는 게 좋을까요?

답변 2

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 97% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 입사 가능일을 질문받는 단계에서는 예상 범위를 먼저 전달하고, 최종 조건을 협의하는 단계에서 구체적인 날짜를 조율하시면 좋습니다. 공고에 합류 기한이 명시되어 있다면 초기부터 맞출 수 있는지 확인해주세요!! 일정이 미정이라면 “최종 조건 합의 후 인수인계를 고려해 약 ○~○주를 예상합니다. 기존 회사와 협의가 필요해 확정 가능한 날짜는 ○일까지 안내드리겠습니다”처럼 예상과 확정을 구분해 말씀하세요. 기간은 본인의 실제 상황에 맞게 제시해야 합니다. 빠른 합류를 원할 때는 “합류 의지는 분명하며, 가능한 단축 방안을 확인하되 확정되지 않은 날짜를 약속드리기는 어렵습니다”라고 설명하셔도 됩니다. 미리 담당 업무, 마감 일정, 인계 자료 준비량, 계약·사내 절차를 확인하고 필요한 기간을 가늠해보세요. 최종 입사 조건과 날짜는 양측 담당자와 서면으로 확인해두면 혼선을 줄일 수 있습니다. 책임 있게 마무리하려는 태도와 일정 협의 의지를 함께 보여주시면 좋겠습니다. 멘티님을 응원합니다. 아자아자 화이팅!!

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 경력직 면접에서는 입사 가능일을 너무 늦게 꺼내기보다는 첫 면접에서 자연스럽게 함께 이야기하시는 편이 좋습니다. 다만 처음부터 확정일처럼 말하기보다는 현재 재직 중이라 인수인계 일정이 변동될 수 있다는 점을 먼저 설명하고 예상 가능한 범위를 말씀해보시구요. 이때 중요한 것은 정확한 날짜보다도 퇴사 절차를 성실하게 마무리하겠다는 태도입니다. 지원 회사가 빠른 합류를 원할 경우에는 최대한 협의하되 기존 회사의 인수인계를 끝까지 책임지고 진행한 뒤 합류하겠다고 정중하게 말씀하시면 됩니다. 그렇게 하면 무리한 약속은 피하면서도 입사 의지는 충분히 전달됩니다. 입사일을 구체적으로 조율하는 시점은 보통 최종면접 이후 합격 가능성이 높아졌을 때가 가장 자연스럽습니다. 그 전에 미리 확인해두실 것은 현재 회사의 퇴사 통보 절차와 인수인계에 필요한 최소 기간 그리고 연차 사용 여부 정도입니다. 면접에서는 현재 재직 중이라 퇴사 절차에 따라 조율이 필요하지만 합격 시 바로 일정 협의가 가능하다고 말해두시면 됩니다. 너무 길게 설명하기보다는 합류 의지가 분명하되 현실적인 조율이 필요하다는 식으로 정리해두시면 면접관도 이해하기 쉽습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---